“西安是我在國內找工作的首選城市,得知有專門面向海歸的招聘會,我毫不猶豫地就來了�！睆暮Ｍ鈿w來的研究生茍濤,在西安參加招聘會后,很快就收到了一家IT企業的面試通知。
為吸引更多人才,“十三五”期間,西安通過一系列行之有效的措施,讓企業借助政策紅利加快儲備人才,也讓西安以更加開闊的胸懷擁抱人才。
西安市強化人才隊伍建設及科技創新工作新聞發布會上公布的信息顯示:截至今年8月31日,西安累計引進各類人才1.17萬人,其中博士1296人、碩士3159人。
不僅如此, 西安還支持44個海外高層次人才引智項目,引進急需緊缺海外高層次人才92名,培養培訓各類人才近9000人,實行“一對一”服務院士專家專員制。
人才服務正由“粗放型”向“精細化”轉變,讓各類人才對西安的歸屬感、滿意度持續增強,已成為西安新經濟發展的有力支撐。
用政策“引才”
人才是發展的第一要素,在國家中心城市、國際化大都市的戰略機遇下,西安努力促進各類人集聚西安、安居樂業。
近來年,西安先后出臺了《關于進一步穩就業工作的通知》《關于試行促進大學生在西安就業創業的意見》《西安市吸引集聚碩博研究生若干措施(試行)》等一攬子政策措施,幫扶企業穩定就業、扶持鼓勵創業、重點人群統籌就業、加強服務促進就業。
今年8月,西安還發布了《2020年度西安市“6561”現代產業急需緊缺崗位人才需求目錄》, 各類人才可通過該《目錄》,了解西安當前緊缺急需的崗位信息,更好地實現人崗匹配,來西安發展筑夢。
西安還創新招聘方法,全面招才引智。如西安市首創中小學教師“先面試、后筆試”試點,在19所學校開展了105名教師試點招聘工作。創新開展“直播帶崗”活動,提供崗位1.5萬個,安排面試6300人,已實現上崗3100人。
創新發展思路之下,西安成為各類人才創業就業的圓夢地,同時,各類人才也為西安帶來更多成熟的技術和發展理念。
“作為留學回國人員,我在科研領域取得的成績離不開西安的政策支持�！蔽靼怖砉ご髮W教授李喜飛說,他將結合自身經歷,幫助更多留學回國人員了解西安的就業創業環境,吸引他們參與西安城市建設。
和李喜飛一樣的留學回國人員,更是看重了西安對人才的重視及所提供高地平臺。比如,設立政府特聘崗位,面向全球選聘高層次專業性管理人才;設立西安駐海外人才工作站、海外高科技孵化器和海外聯絡站,集聚國內外優質資本助力人才項目……
西安還聯合16家省內外知名高校成立西安校友校地合作創新發展聯盟,建設10家科技成果就地轉化示范基地及示范高校,支持150個高校院所人才團隊幫助企業攻克技術難題。
用市場“留才”
尊重人才、尊重勞動、尊重創新,這樣的就業創業氛圍,才能讓人才價值得到最大化釋放,為此,西安通過多種形式的獎勵,營造尊重人才的城市氛圍。
如在全國首創西安高�！傲舨弄劇焙臀靼哺咝．厴I生“就業獎”,創新開展了國際創客節、留學回國人才招聘節、創業大賽、求職大賽、高端人才西安行和“萬名學子看西安”等系列活動,表彰工匠之星、創業明星、工程師等群體。
于此同時,西安還通過人才住房、就醫等政策優惠,讓各類人才安心、放心投入生產工作。
如西安高新區以打造“一帶一路”人才特區為目標,以建設“人才管理改革試驗區”為契機,出臺了《打造人才管理改革試驗區行動方案》,給予人才創業項目運營補貼、股權投資等最高1億元扶持。
而且,高新區新建離岸創新中心、院士工作站、博士后創新基地等人才載體82個,每年拿出1.5億元獎勵區內企業核心研發人員;新投入134億元新建50所學校、改擴建87所學校,有效解決了區內人才子女就學需求;實施“一園區一人才公寓”計劃,到2022年將籌建人才安居房1萬套。
全面引才之下 ,今年8月,《西安市打造內陸改革開放人才高地強化人才隊伍建設及科技創新三年行動計劃(2020—2022年)》出臺, 文件突出人才創新創業能力和實際貢獻,用真金白銀培育高層次人才。
除了在人才子女入學和醫療保障等方面提供更加高效、便捷的服務,文件還提出推進西安市人才公寓建設和安居貨幣化補貼,讓人才落戶實現真正無憂。
此外,文件還提出設立“西安人才服務銀行”,為高層次人才提供“人才無憂”全面金融服務。9月11日,“西安人才服務銀行”揭牌成立。
堅持人才培養引進“雙輪驅動”,堅持招商與招才并舉、引資與引智并重。西安在發展一盤棋的思路下,以各類人才為基礎,推動科技成果就地轉化,推動產業轉型升級,一個創新創業活躍、海內外人才向往匯聚的內陸改革開放人才高地和絲路科創中心正在形成。
